.
问题:
.
“杨律师你好，我叫老陈，我有关于退休(retirement)的问题想要询问你。”
.
“在三十年前，我跟几个朋友成立了一间做棕油出口的公司。经过这几十年的打拼，我们的公司如今已经有了一定的规模，每一年都有不错的收入。我现在也是这间公司的其中一个director。”
.
“可是就在上个月时，我们的大股东突然建议要我退休。理由是我已经57岁了，表现并没有像以前那么好，他说如果我不退休的话，恐怕以后会影响公司的成长。”
.
“我想请问你马来西亚有法定的退休年龄吗？如果公司这里还是坚持要我退休，请问我可以采取什么行动？在我退休后，我有权跟公司拿一笔退休金吗？”
.
“请你提供给我相关的法律资讯，谢谢。”
.
答案:
.
1. 在马来西亚，关于退休年龄的相关法律可以在2012年最低退休年龄法令 (Minimum Retirement Age Act 2012)找到。根据相关法令的第四条文，如今最低的法定退休年龄是60岁，而这个退休年龄是可以被人力资源部长(Minister of Human Resources)通过宪报提高的。
.
2. 需注意的是这项法令虽然适用于私人界 (private sectors)，但是并不适应于以下员工:
.
- 公务员 (government servant)
- 处于合约的学徒（apprentice）或者临时工(part-time worker)
- 外籍员工(non-citizen employee)
- 工作时间少过全职员工70%的兼职员工(part-time worker)
- 女佣(domestic servant)
- 签署不少过24个月不多过60个月定期合同的高薪金雇员(a person who is employed on a fixed term contract of service of more than twenty four months but not more than sixty months with basic wages of twenty thousand ringgit per month and above)
- 服务合约制的员工（fixed term contract of service）
.
3. 因此除非是员工自愿，雇主是不能强制员工(包括董事)在60岁前退休的。如果雇主这样做将会视为抵触相关法令，一旦定罪，可罚款不超过RM10,000。
.
4. 另外被逼提前退休的员工也可以在60天内向人力资源部投诉，申请恢复原职业(reinstatement)以及追讨损失。
.
5. 需要注意的是，2012年颁布的最低退休年龄法令仅赋予雇主以合法理由来结束与员工的雇佣关系（当员工达到法定退休年龄）。但是这并不意味着一旦员工达到法定退休年龄，雇主必须强制员工退休。如果员工在达到法定退休年龄后仍然能够胜任工作，雇主仍然有权继续雇佣该员工。
.
6. 在这情况下，雇主之后不能之后以员工已经达到退休年龄要求员工退休。对于后续的解雇事宜，必须依据合同的具体内容而定。因此，建议在员工达到60岁后，雇主与员工另行签署一份新的合同（例如定期合同），明确双方的合作关系。
.
7. 当员工达到法定的退休年龄时，公司在员工退休之前有权提前通知员工。根据1980年的雇佣（终止及裁员）福利法令 (Employment (Termination and Lay-off Benefits) Regulations 1980, 雇员达到服务契约中规定的退休年龄时，雇主无需支付解雇赔偿金。
.
8. 当然如果雇主想要感谢员工的长期服务给予一些奖励，也是没问题的。
.
以上是我们今天分享关于马来西亚法定退休年龄的法律，如果您有其它关于劳工纠纷的问题，您可以通过WhatsApp联系我们: https://wa.link/q3kmv5
.
*****另外，如果想知道雇主解雇员工的法律可以阅读我们的法律文章。
.
*****想要知道签署雇佣合同前需注意的事项是什么？可以阅读我们的法律文章。
.
*****其它关于劳工法的法律知识，可以阅读我们的法律文章。
.
*****想要知道关于裁员的法律，可以阅读我们的法律文章。
.
*****想要知道关于马来西亚法定假期的法律，可以阅读我们的法律文章。
.
Like & Follow 我们的Facebook Page第一时间获取更多的法律资讯。
.
您也可以在我们的网站学到其它领域的法律知识：https://www.yeolaw.my/
.
#Yeolawchambers #YLC #employmentdisputes ##labourlaws #minimumretirementage #jblawfirm #杨律师事务所 #劳工纠纷 #劳工法 #最低退休年龄 #新山律师 #华人律师