. 问题: . “杨律师您好，我有一个关于雇佣合同的问题想向您请教。 . 是这样的， 我在一家新山的美容院工作已经有一年多。当初入职时，公司要求我签署一份雇佣合同(Employment Contract)。合同中写明如果我之后想要辞职，我必须提前给s三个月的书面通知给公司。另外，合同还规定在我离职后的两年内，我不可以在公司所在城市的美容行业内工作。 . 由于当时我还刚出社会，合同我其实没有什么阅读就签字同意了。然后在我任职的一年多里，公司从未为我缴纳公积金（EPF）和社险（SOCSO & EIS），也时常需要加班没有给OT。请问在公司已经违反法律义务的情况下，请问我是否可以直接辞职，而无需遵守雇佣合同规定三个月的通知期？ . 另外，我是否仍然会受到合同中两年的“竞业限制”（Restraint...
. 问题: . “杨律师您好， . 我是Ms. Lee，从事美容院相关业务，我们的主要客户群体来自新加坡和马来西亚。随着业务的不断扩展，我司计划在今年招聘多名新员工进一步壮大我们的团队。 . 鉴于我们在员工培训方面投入了相当可观的时间与成本，我们希望在雇佣合约中加入一项条款，规定新员工必须至少服务满两年。若员工未能履行该最低服务期限，对方必须要全额赔偿我们所有的培训费。请问此类条款在法律上是否具备效力？？ . 此外我们也在考虑另一种做法，以每个月扣薪的方式让员工还培训费。至少在员工提前辞职的情况，我们已经收回部分成本。请问我们这样扣薪是否合法符合本地的劳工法令？请你给我相关的法律意见，谢谢。” . 答案: ....
杨律你好,我有一个关于如何进行domestic inquiry的法律问题想要向你咨询。我们公司最近接到投诉指控一位男性同事在工作期间存在性骚扰行为。我们想要依照法律进行DI收据充足证据解雇该名员工。请问您能否能向我们解释如何展开内部调查的步骤，并提供相关的法律建议？谢谢。
杨律师你好，我有关于退休的问题想要询问你。在三十年前，我跟几个朋友成立了一间做棕油出口公司。如今已经有了一定的规模，每一年都有不错的收入。我也是这间公司的其中一个director。可是就在上个月，我们的大股东突然建议我退休，理由是我已经57岁了表现没有以前那么好。我想请问你马来西亚有法定的退休年龄吗？如果公司这里还是坚持要我退休，请问我可以采取什么行动？在我退休后，我有权跟公司拿一笔退休金吗？
