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“杨律师您好！大家都叫我老陈，我经营的是一家五金店连锁生意。今天想向您请教一个关于员工工伤及 SOCSO（社险）赔偿的问题。”

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“大约2个月前，我公司有一名员工在外出送货途中不慎发生意外，导致脚部骨折，之后也被送往医院接受手术治疗。”

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“当时我们的 HR 第一时间就协助员工向 SOCSO 提交工伤赔偿申请。在等待 SOCSO 审批期间，我们也批准了员工的2个月的住院病假（Hospitalisation Leave）。考虑到这名员工已经在公司服务多年，我们公司在这两个月期间也照常支付了他的薪水。”

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“我想请问杨律师：既然 SOCSO 已经批准了工伤赔偿，而且员工也已经领取了相关赔偿，那么公司之前在他休病假期间已经支付的薪水，是否仍然需要支付？公司能否要求员工退还这笔薪水呢？”

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“另外，如果公司有权要求员工退还已经支付的部分薪水，但员工拒绝配合，我们又应该怎么处理呢？希望杨律师可以为我解答，并提供一些相关的法律资讯。谢谢!”

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以上是我们近期接获的其中一个咨询。

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在这一期法律文章里，我们将从马来西亚相关法律出发，为大家讲解雇主在员工工伤及 SOCSO 赔偿方面的法律责任，以及面对员工拒绝退还款项时，可以采取的处理方式。如果您对这个课题感兴趣，请继续阅读我们的法律文章：

1.     以上咨询其实涉及2个不同法令，即《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）以及《1969年雇员社会保障法令》（Employees’ Social Security Act 1969）。

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2.    首先我们必须了解 SOCSO（社险）所提供的工伤赔偿是什么？根据《1969年雇员社会保障法令》第22条，员工如果因工作意外而暂时丧失工作能力，可以向 SOCSO 申请暂时性失能津贴（Temporary Disablement Benefit）。

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3.     一般来说，员工必须持有医生所发出的病假证明，暂时失能至少连续4天（包括发生意外当天），才符合申请这项津贴的基本条件。这项津贴的每日赔偿金额，一般是员工平均假定每日工资（Average Assumed Daily Wage）的80%，而不是简单地以员工每月实际薪水的80%计算。

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4.    换句话说，SOCSO 是通过这项津贴，为因工伤而暂时无法工作的员工提供经济保障。

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5.     那么既然员工已经获得 SOCSO 的赔偿，雇主还需要支付有薪病假吗？根据《1955年雇佣法令》第60F(3)条，雇主原则上必须按照法律规定，支付员工在有薪病假期间的正常工资。

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6.     不过，我们也必须特别留意第60F(4)条。该条文明确规定，如果员工在有关期间正在领取《1969年雇员社会保障法令》下的暂时性失能津贴（Temporary Disablement Benefit），员工就无权在同一期间享有有薪病假。

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7.    而在工业法庭案件 Moorthi Patchai v. Sigma Water Engineering (M) Sdn Bhd [2024] 1 ILR 686 中，涉案员工因工作意外而向公司申请了107天的年假&病假。在这段期间公司继续向员工支付薪水，合共 RM18,709.10。然而该员工并没有向雇主披露自己同时获得了 SOCSO 发放的暂时性失能津贴（Temporary Disablement Benefit），金额高达 RM33,574.65。工业法庭认为，员工在同一期间同时领取雇主支付的薪水及 SOCSO 失能津贴，两项payment构成不当得利（Unjust Enrichment）。

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8.    此外工业法庭在该案件中也参考了《1971年雇员社会保障（普通）条例》（Employees’ Social Security (General) Regulations 1971）第109条判定如果雇主已经在员工暂时失能期间支付其正常工资（Normal Wages），而员工之后也获得 SOCSO 发放的暂时性失能津贴，雇主有权从员工的工资中扣除相应的暂时性失能津贴金额:

Rules 109: Discontinuation of Reduction of Benefit

An employer may discontinue or reduce benefits payable to his employee under conditions or their service which are similar to the benefits conferred by the Act to the extent to which such employees may be entitled to the benefits under the Act:

Provided that where an employee has received normal wages from the employer for the period of his temporary disablement, the employer shall be entitled to deduct from the wages of the employee the amount of temporary disablement benefit to which he may be entitled under the Act but such deduction shall not exceed the amount paid as wages to the employee for the period of temporary disablement and such deduction may be made after the employee has received the temporary disablement benefit from the Organisation. 

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9.    换句话说，即使雇主在员工等待 SOCSO 审批期间，已经先行支付员工工资，雇主仍可根据有关法律规定，在员工之后获得 SOCSO 暂时性失能津贴时，依法扣除相应金额，以避免员工在同一期间重复获得两笔款项。

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10.    如果员工已经领取 SOCSO 赔偿，却拒绝配合雇主处理重复支付工资的问题，雇主可以考虑采取以下措施：

• 发出正式书面通知： 向员工列明公司已经支付的工资金额、SOCSO 实际发放暂时性失能津贴所涵盖的天数，以及员工实际获得的津贴金额。
• 核算可扣回的金额： 根据 Regulation 109，核实有关期间及已支付的款项，计算雇主依法有权扣除的金额。
• 提供解决方案： 与员工协商处理方式，例如停止支付有关期间的重复工资，或在符合法律规定的前提下，安排从员工之后的工资中分期扣除有关款项。

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11.    如果员工仍然拒绝配合，雇主可以考虑咨询律师，寻求进一步的法律意见，并通过适当的法律程序处理有关纠纷。

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12.    ***需要注意的是，本章并非指员工领取社险（SOCSO）津贴后，雇主便可完全免除支付薪资的责任。针对暂时性失能津贴未涵盖的期间，雇主仍须依法支付有薪病假工资。因此，雇主必须取得 SOCSO 的信件，将员工实际领取津贴的天数与公司批准的病假天数进行逐一比对核算，以避免发生任何劳资纠纷发生。

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以上是我们今天关于员工工伤及 SOCSO（社险）赔偿的法律解答，如果你有关于劳工纠纷的问题，您可以通过WhatsApp联系我们: https://wa.link/q3kmv5

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