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“陈先生是本地一家工厂的生产经理，在公司服务了整整20年。

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半年前老板外国毕业的儿子接手工厂的运营后，便开始对陈先生及其他资深员工百般挑剔。平日鸡蛋里挑骨头，放大生产过程中一些小问题，让这些在工厂服务多年的老臣子倍感压力。

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最近工厂突然接到一笔紧急订单。由于时间紧迫，陈先生和团队无法在短时间内完成订单。没想到老板的儿子竟以陈先生严重失误为由，直接将陈先生解雇。

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陈先生对此感到十分不满。毕竟这笔订单是老板的儿子临时决定接下的，事前既没有征询陈先生的意见，也没有了解团队能否在指定时间内完成。面对解雇决定，陈先生甚至连解释的机会都没有。

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在不服气之下，陈先生决定向工业关系局（JPPM）提出投诉，希望争取应有的权益，同时也想了解：如果成功挑战不公平解雇，他究竟可以获得什么赔偿？”

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以上是一个虚拟个案。在这一期的法律文章中，我们将以马来西亚劳动法为背景，带大家了解员工因不公平解雇而向工业法庭提出申诉，胜诉后可能获得的赔偿。 如果你对这一期的法律文章感兴趣，欢迎继续阅读我们的法律文章:

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1.     在马来西亚，劳资纠纷可以通过不同的法律途径解决。
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2.    如果员工不满意公司解雇自己的理由，并认为自己遭到不公平解雇 (Unfair Dismissal)，该员工可以根据《1967年劳资关系法令》（Industrial Relations Act 1967）第20条，在被解雇之日起 60天内 向工业关系局（Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia）提出申诉要求恢复原职。
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3.    提出申诉后，案件通常会先由工业关系局安排双方进行调解，希望通过协商达成和解。如果双方无法达成协议，案件将进入下一阶段，由人力资源部长决定是否将案件转介工业法庭（Mahkamah Perusahaan/ Industrial Court）审理，以裁定解雇是否具有正当理由或辩解理由。

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4.    那么在经过审讯后，如果工业法庭认为公司没有正当理由解雇员工，员工可以获得什么赔偿呢？

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A.     REINSTATEMENT（复职令）

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5.    工业法庭可以在员工胜诉后下令公司让员工恢复原职，并保留原有的薪资、福利及资历。此外，公司也可能需要支付员工从被解雇之日起至恢复原职之日止的工资。

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6.    不过现实中恢复原职的情况并不常见。毕竟员工与公司闹到上法庭，双方的关系往往已经破裂，员工也未必愿意回去继续工作。

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7.    在 Sanbos (Malaysia) Sdn Bhd v Gan Soon Huat [2021] MLJU 498 一案中，上诉庭也裁定，员工只需在向工业关系局提出申诉时要求恢复原职。案件一旦由人力资源部长转介至工业法庭，员工便不一定需要在 Statement of Case（案件陈述书） 中将恢复原职列为具体诉求。

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B.    COMPENSATION IN LIEU OF REINSTATEMENT (代替复职的赔偿)

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8.    如果工业法庭认为恢复原职并不合适或不可行，可以下令公司支付员工代替恢复原职的赔偿。

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9.     一般上，赔偿金额会按照员工每服务满一年，获得相等于一个月最后薪资的标准计算。未满一年的服务年资通常不计算在内。

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例如：

• 如果员工只服务了9个月，一般不会获得这项赔偿。
• 如果员工服务了4年8个月，赔偿一般按照4个月的最后薪资计算。

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10.   在某些特殊情况下，工业法庭也可能酌情判给较高的赔偿金额。如在 Sivabalan A/L Poobalasingam v Kuwait Finance House (Malaysia) Berhad [2016] ILJU 23 一案中，由于法庭认为公司存在恶意行为，因此判给员工代替恢复原职的赔偿，金额相当于每服务满一年，支付两个月的薪资。

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11.    不过这并不代表所有不公平解雇案件都能获得双倍赔偿。最终金额仍取决于案件的具体情况以及工业法庭的裁决。

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C.     BACKWAGES (拖欠工资赔偿)

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12.     这项赔偿是为了补偿员工因不公平解雇而损失的工资。根据《1967年劳资关系法令》第二附表（Second Schedule of the Industrial Relations Act 1967），赔偿金额有以下上限：-

• 正式员工（Permanent Employee）： 最多相等于24个月的最后薪资。
• 试用期员工（Probationer）： 最多相等于12个月的最后薪资。

13.    一般上，拖欠工资赔偿从员工被解雇之日起计算，直到工业法庭作出裁决之日为止，但须遵守上述赔偿上限。

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14.    不过这不代表员工一定能拿到最高赔偿。如果员工在被解雇后找到新工作并获得收入，工业法庭可以从赔偿中扣除部分金额。此外，如果员工本身的行为也对事件有所影响，法庭也可以酌情作出进一步30%-50%的扣减。

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D.    OTHER RELIEFS (其他赔偿）

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15.    除了上述赔偿，工业法庭在适当情况下，也可能下令公司支付其他款项，例如：

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• Contractual Bonus（合同规定的花红）
• Leave Encashment（未休年假的折现）
• Commission（佣金）

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16.     如果员工要求工业法庭判给花红赔偿，通常会比较困难，因为能否获得花红，主要取决于雇佣合约及公司的花红制度。如果花红完全由公司自行决定是否发放，员工就需要证明自己已经符合雇佣合同条件可以获得这笔款项，才能成功索取。

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17.     至于佣金，在某些情况下，工业法庭也可以将佣金纳入拖欠工资及赔偿的计算。在 Lim Seng Huat v Fiamma Sdn Bhd [1996] 3 MLJ 604 一案中，上诉庭维持了工业法庭的决定，确认佣金可以纳入拖欠工资及赔偿的计算。该案中，佣金占员工总收入的相当大部分，而且没有证据显示佣金并非持续支付。由于法庭认定员工遭到解雇并无正当理由或辩解理由，佣金也成为计算赔偿时需要考虑的因素。

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****以上就是我们今天关于工业法庭胜诉后，员工可以获得哪些赔偿的法律分享。如果你有关于劳工法的问题，您可以通过WhatsApp联系我们:  https://wa.link/q3kmv5

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