Yeo Law Chambers

法律文章

劳工法的法律知识

关于劳工法的法律知识:
  1.  当员工犯错的时候,很多雇主以为只要给于员工出信通知就可以解雇该员工。
  2. 其实这个是对劳工法律很严重的误解。
  3. 在马来西亚,法律会普遍上比较偏向员工。
  4. 在解雇员工的时候,雇主必须确保有合理以及公正的理由(Just cause or excuse),并尽可能得给于员工解释或者改进的机会。
  5. 如果员工犯得错误是轻微的,雇主可以出警告信(warning letter)警告员工不再犯相同的错误。
  6. 如果员工犯得错误是严重的,雇主也不能马上解雇该员工。雇主必须出示解释信(show cause letter),让员工解释该行为。
  7. 如果雇主不满意员工的解释,或者员工不承认该行为,根据劳工法14(1)条文,雇主必须进行内部调查(domestic inquiry )给于员工辩解的机会。
  8. 如果少了以上步骤,凡员工被开除,员工将可以到劳工部投诉被无理解雇(unfair dismissal)。

马来西亚最低退休年龄

杨律师你好,我有关于退休的问题想要询问你。在三十年前,我跟几个朋友成立了一间做棕油出口公司。如今已经有了一定的规模,每一年都有不错的收入。我也是这间公司的其中一个director。可是就在上个月,我们的大股东突然建议我退休,理由是我已经57岁了表现没有以前那么好。我想请问你马来西亚有法定的退休年龄吗?如果公司这里还是坚持要我退休,请问我可以采取什么行动?在我退休后,我有权跟公司拿一笔退休金吗?

马来西亚法定假期

问题: . “杨律师你好,我有员工假期的问题想要询问你。一直以来我公司的policy是比较随便的,只要是公共假期我们都会给员工有薪假期。如果当天有特别需要上班,我们都会按照劳工法支付双倍日薪给员工。” . “但是最近我注意到马来西亚2023年的公共假期真的很多!! 加上政府时不时给惊喜宣布特别假期,员工也会申请年假病假等等。我发现这一年我们公司给了员工很多有薪假…” . “我听说其实根据法律,员工每一年享有的有薪公共假期只有11天而已: 其中5天为强制公共假期,加上我们雇主自己选的剩下6天,其它假期我们都不需要给薪金对吗??” . “如果是这样政府突然宣布的特别假期有没有包在里面呢?我需要怎样通知我的员工公司选择的有薪假??希望你回答我的问题,谢谢。” . 答案: ....

兼职员工法律

Intro: . “杨律师你好,我是一名本地知名奶茶连锁店的老板。最近因为学校假期的关系,我打算多聘请几位兼职员工做part time来应付这一两个星期比较多的顾客。” . “我想请问如果是聘请兼职员工,根据本地的劳工法律,有没有规定我必须要准备雇佣合同给他们签呢?因为现在我的公司只跟全职员工签合同而已。。。” . “另外,请问本地有没有特别的法律规定兼职员工最低福利是多少呢?如果抵触的话,我的兼职员工可不可以投诉我?会不会有任何刑罚?” . 在聘请兼职员工时,许多本地的雇主常常会忽略保护兼职员工的法律以及政府规定的最低福利。因此在这一期的文章里,我们将会解释雇主政府为聘请兼职员工制定的相关法律。 . 答案: . 根据马来西亚的Employment...

2022年劳工法修正案

“杨律师你好,最近我听说政府将会落实新的法案修改马来西亚的劳工法令。” . “我也听说这个最新的劳工法令会在2023年1月1号实施,主要会有10个重大改变。” . “请问这个2022年的修正案跟2021年刚落实的修正案有什么分别? 能够一起向我讲解吗?简短讲重点就好。“ . 随着人力资源部宣布马来西亚将在于2023年1月1号落实新的劳工修正法令(Employment (Amendment) Act 2022),我们最近也收到了许多针对该新法案的询问以及需不需修改雇佣合同的相关咨询。 . 在这今天的法律文章里,我们会一次过讲解2021以及2022两个劳工修正法案带来的改变:- ....